人力岗,刚开始从事哪块工作更有利于今后发展?
作者:玉林人才网招聘专员 来源:玉林人事人才网 日期:2017-03-22 浏览
有盆友咨询,问从事人力岗位,刚开始从事哪块工作更有利于今后的发展。

我的回答如下,谨供各种想从事HR工作的同学参考:

一般做HR的从招聘做起的相对会多一些,一方面招聘是企业的刚需,另一方面招聘工作琐碎的杂事比较多,需要有人也适合刚入行的人从基础工作做起,招聘呢也是个很好的了解企业、了解市场、了解人员和组织的切入点,所以从招聘开始做是个不错的选择,很多HR的高层管理者都具有很强的招聘能力,都是从招聘岗位一步步晋升上来的。

但是,其他岗位的发展是不是就比招聘差呢,那也未必,实际上培训、员工关系、薪酬绩效等模块只要用心做也同样都能得到很好的发展。培训可以培养人的沟通表达和组织能力,比较容易接触到公司的精英和高管;员工关系能锻炼处理复杂人际关系的能力,对情商会有很好的锻炼;而薪酬绩效能较好的从整体的全局的层面对公司深入的进行了解,可谓各有多长。

所以,不用纠结于到底从哪个模块入手好,在有选择的情况下,选你最有兴趣的,在没选择的情况下,把指派的事情做好,然后,触类旁通,不要自我设限,人力资源六大模块其实是个整体,在工作中不断学习,争取把六大模块都学一遍,有机会的话都轮岗做一遍,对自己大有裨益。

能力全面,重点突出,以后再往HRBP转,或者往人事主管、人事经理晋升,就会比较顺畅。

我遇到的优秀的HR领导者,除了个别专家,几乎都至少精通三个以上人力资源模块,虽各有擅长,但综合能力都很强。