聊聊你知道或不知道的职场禁忌二三事
作者:玉林人才网招聘专员 来源:玉林人事人才网 日期:2017-03-22 浏览

1:山雨欲来风满楼,有事情发生前肯定会有征兆,切忌乱加揣测。

2:沉默是金,但也别把自己打扮的像个石头。

3:遇见同事忘了名字,用点头代替招呼,别一点表示也没有,这样不礼貌,遇到想法多的还会产生不必要的误会。

4:好人难做,凡事别太强求好的结果,尽力而为。

5:大事化小小事化了,化不完的别声张,不得不解决的,直接找上级协调。

6:团队协作,误会难免,试图完全避免不现实,尽量做到不使误会加深。

7:再说团队协作,大家动作有快有慢,慢的请抱以理解,但如果是拖累,尤其是严重拖延进度的人,应该找负责人协商解决。

8:三说团队协作,自己的事情完成了,看看别人的,能帮就帮一把,帮不了的不说风凉话。

9:做错事了,大大方方承认,陪个笑脸,这是有气度的表现,做不到也无妨,只要别气急败坏,甩错误给其他人就可以,这种小人行径人人喊打。

10:遇到不知如何面对的事件,切忌慌张,先保持微笑。


再说说正向建议

第一,职业。无论是形象还是用语或者思维,在中国目前的发展阶段,还没有哪个公司喜欢穿着花裤衩和拖鞋去上班的职员,用语上用词和态度要适当区别于生活,尤其别聊八卦更别聊办公司八卦,没有不透风的墙。思维上一定要有从公司角度考虑问题的能力,这样即使有些问题你不能接受但从公司角度考虑你就会理解,理解了才有可能推翻,知己知彼嘛,忌讳无缘由反对,只会背上无知自私骂名。

第二,保证自己时刻有事做。没事做的时候扩展工作范围,无法扩展的时候精细化原有工作,总之要时刻有事做,否则离走人也不远了,目前这种经济形势下,企业”忙人“都要养不起了,谁会舍得养”闲人“。

第三,学会说”不客气“而不是”没关系“,职场不是不能相互帮助,而是不能将帮助视为理所应当,所以,如果被感谢,要说”不客气“,表示接受其感谢,而不是”没关系“,好像你无所谓一样。如果不被感谢,那就不值得下次再帮了。



最后,切忌玻璃心,给大家说三个小故事吧。

1.

刚工作不久的表妹找我诉苦。

今天她花一整天时间呕心沥血制作了一个H5页面,发到部门群里让大家给意见。结果还真有几个快言快语的人给说了一大堆的意见。

我说这不挺好嘛,大家配合你工作。

她说我就是客气说一下,辛苦了一整天了,本意是想让大家看看我的成果,结果他们竟然把我的作品说的一无是处,一点不顾及我的感受,没有功劳也有苦恼啊!

我让她把链接丢给我看。

一打开,哎呦喂,好家伙。一个高大上的活动页面搞得跟初中生黑板报一样,花里胡哨,要是我也忍不住吐槽,何况一个团队的人呢,又怎能容忍你发布一个这样的成品出去。

自己能力有限的时候就应该虚心向团队的人学习,没有人会嘲笑你的进取心。如果你因为这次大家说实话而闷闷不乐与人计较,不但会给人留下心胸狭隘的印象,以后也不会有人真心指导你了,你还能快速成长吗?


2.

之前公司做活动的时候常常需要设计海报或展架,每一次找设计下单都亚历山大。部门设计的水平我实在是不敢恭维。

有一次临时接了一个线下活动,需要马上设计一张海报。于是马上找她下单做,结果与预想的一样,设计的很烂,但是我们耐心的指导她改。

改了两次,三次,四次......第十次的时候实在是无法沟通,就找了一张别人的海报让她照着这个设计,结果还是与预想的相差很大。最后是活动的负责人坐在她旁边一点一点的说才勉强弄出个像样的。

在大家终于松口气的时候,她更新了自己的QQ心情:

每个人的劳动成果都应该并且值得被尊重。

当时我们都觉得有点尴尬,不是因为自己严格要求了她,而是为她的玻璃心。

我记得毕业那会师兄师姐告诉过我,出了社会就不要再讲尊严之类的话了,那是学生专享的。

虽然我一直觉得这话有点过了。但是在一个团队里,你的尊严你的骄傲就不值一分钱,团队的目标就只有一个,大家齐心协力共进退。不满意就改到满意为止,没有人责怪你,你还怪大家了?


3.

一个朋友曾在一个周五晚上收到同事的警告信息。

大概是说:XXX,你要是对我有什么意见你直接说,别搞什么小动作,我最讨厌你这种虚伪的人。

原话说的比这难听许多,朋友当时正在吃饭,吓得饭都吃不下连忙追问怎么回事,虽然觉得莫名其妙,但毕竟同事一场,有误会必须说清楚。

跟他说了半天,他拐弯抹角的各种讽刺就是不说什么事,最后我朋友连哄带骗的终于搞清楚怎么回事。

原来他们公司最近在做一个项目,朋友的同事写的方案提交过来了他们经理一直不满意,而他同事却以为是他对他有意见故意为难。

真是活久见,这样的想法未免太不成熟了。朋友说了他写的方案确实不行,但是大家也从来没有因此真正责怪过他什么,他自己反倒胡思乱想起来了。


4.

我想这样的例子不占大部分但也绝不在少数。

认真反思下自己,我们是否也曾经因为自己的工作成果被一而再再而三的否定而耿耿于怀?

我觉得这样好,你凭什么觉得不好?

你知道我花了多长时间用了多少心思做出来的吗?

抱歉,我真的不知道也对此毫不感兴趣。

职场不相信眼泪,我们对事不对人,团队存在的最大意义就是实现共同目标,哪有时间和心思照顾你的玻璃心。

当我们做的不好做的不对的时候有人愿意跟你说,中肯的告诉你改进意见你应该觉得非常庆幸才是,“任何一个人的资源、能力、净利都是有极限的,但团队不是”。

当你的脚步跟不上团队的前进速度时你应该多想想如何让自己努力跟上。每一个否定都值得深思。一个敢于接纳自己缺点和不足的人才能快速成长起来。

我相信一个刚愎自用,不思进取的人不但不能给团队带来好的效益,自己也很难得到成长。


愿在职场摸爬滚打的我们都能练就一颗强大的内心,去接受自己和他人的不完美。