刚入职场的新人如何避免被上司、同事随意使唤?
作者:玉林人才网招聘专员 来源:玉林人事人才网 日期:2017-03-28 浏览
在不影响自己正常工作的前提下,可以考虑为那些真诚请你帮忙的人帮忙。至于屡次使唤你,还不尊重你的同事,大可以直接拒绝!人家那么好意思为难你,你又有什么不好意思拒绝呢?对于领导的差使,则要注意咯,很多时候,领导叫你干活不是他的目的,考验你是一个怎样的人才是他的目地,所以,你不紧要干,还要好好干,在反馈结果前,最好一遍遍的问自己,是否还可以做得更好?因为只有你把小事做好了,领导才放心把大事交给你。总而言之,不管什么时候,真诚待人,踏实做事,不卑不亢。其实我也是一枚职场新人,借此分享一下自己的想法,期待更多的前辈评论指点,谢谢


刚从学校出来工作的时候,我也以为帮别人做事可以学习经验啦,拉近同事关系啦,结果就是把自己搞得很累,而且并没有多少人会记得你的人情。能多学到一点经验是真的,毕竟刚步入职场。后来完全适应职场之后,后面的工作,我就改变了想法和做法。本份是把自己的直属领导吩咐的任务放在第一位,如果在这个事情之外我还有空有心情,那么我会适量帮助其他同事的工作。如果我没有时间或者不想做,我会告诉其他同事我需要做我的直属领导安排的事情没有时间做他要的东西。当然我的上司以及上司的上司让我做任何事,当然是正当的事,不管是不是本职工作,我从来都是积极去做的。
所以,最关键是看你处于什么阶段,对于应届生来说我还是觉得勤奋点比较好。如果已经不是你的第一份工作,那即使你是新员工也可以理直气壮拒绝不合理的工作。
分享一件小事,不想写太具体,就是有个部门经常会需要我协调工作,这个没问题,可是那个部门有个员工每个月都不按时完成她自己的本职工作,导致另一个环节每个月都出问题,而烂摊子需要我去收拾,第一次我忍了,第二次又这样,而且她让我帮忙做事的时候态度非常恶劣,我为了帮她收拾烂摊子已经影响到我自己的工作了,于是我直接联系hr请人事部协调一下各部门同事理清自己的工作内容。当时我就是一个新人,但是我觉得没道理我要忍啊,我有理有据。结果就是事情搞定了,这事后来再也没出过问题。副作用是我的直属上司说我年轻冲动不成熟。很正常,大多数公司都喜欢吃苦耐劳忍辱负重的员工。好在我们公司相对来说确实比较公平公正,我又有理有据,所以除了直属上司说了我两句之外,没别人批评我,也没别人为难我。虽说她批评我这事冲动,但是毕竟我平时把她的事做得挺好,所以她对我也没太大意见。还有个意料之外的好处是,那些想找我帮他们做事的人,也收敛了些,我的工作变轻松了,这不挺好嘛。



谁都可以使唤,和谁都愿意使唤是两个不同的场景。
前者没把你当回事;后者觉得你是可塑之才。
前者只会让你做事情;后者除了让你做事,还愿意指导你如何做,提供资源。

所以题主可以顺便看看,谁真的把你视为“人才”,谁把你视为“人手”

额外说一句:大家说得都还挺对,对直接领导负责是非常重要的。不过这种说法容易让人觉得“领导最大”的想法,所以不如换一个角度:我们先要对领导安排给我们的工作负责——毕竟,这是把咱们招进来的核心。其他人给的工作,如果对本身工作有帮助就值得接下来;反之则与根据你自己的意愿判断。
而过程中我们需要考虑四个人的感受:
1.你自己
2.你的直接上级
3.给你安排活的其他人(同事/其他领导)
4.其他同事

怎么让四个人都舒服?最简单的方法:你先做好判断是否该接,接了之后如何让这四类人感觉都很好吧(其实汇报大领导的原因,就是让2感觉很好嘛)。
如果1感觉不好,你会想离开这个环境——因为很痛苦;如果2感觉不好,你可能会不得不离开这个环境;如果3和4感觉不好,你可能也会莫名其妙地被逼得离开这个环境。

一切都会好的,安心做好自己,正心诚意就好。